Juridic | Concediul paternal. Prevederi legislative

„În luna ianuarie urmează să devin tată și stiu de la cunoscuții mei că în acest caz am dreptul la niste zile de concediu suplimentare, însă angajatorul mi-a spus că doar mamele au dreptul la concediu la nașterea copilului, nu și tatăl. Am, totuși, acest drept?”

Articol de Dana Florea, 9 ianuarie 2025, 11:22

La mulți ani cu sănătate, dragi ascultători ai Radio Timișoara! Intram împreună în al cincilea an în care, prin intermediul rubricii noastre juridice, sperăm să vă putem oferi în continuare sprijin în rezolvarea problemelor cu care vă confruntați. Vă mulțumim pentru interesul acordat acestei rubrici și vă asigurăm că vom răspunde fiecărui mesaj, scrisoare sau e-mail pe care le transmiteți pe adresa Radio Timișoara!

Astăzi avem o întrebare din partea unui ascultător din Arad care ne-a transmis următorul mesaj: „În luna ianuarie urmează să devin tată și stiu de la cunoscuții mei că în acest caz am dreptul la niste zile de concediu suplimentare. I-am spus acest lucru angajatorului, însă doamna de la personal mi-a spus că nu am înțeles bine și că doar mamele au dreptul la concediu la nașterea copilului, nu și tatăl. Eu nu cunosc legea, poate s-a schimbat, însă dacă totuși am acest drept, aș vrea să insist la angajator să îmi dea concediul cuvenit. Vă mulțumesc”

Într–adevăr, exista o lege, și anume Legea nr.210/1999 (modificată în anul 2022) care prevede în mod expres că toți bărbații încadrați în muncă, părinți de nou-născuți, au dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, pe care trebuie să îl solicite, printr-o cerere scrisă, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului.

Acest tip de concediu este oferit bărbaților încadrați în muncă, având scopul de a ”asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți”.

Cererea pentru acordarea concediului paternal se vă depune de către cel interesat în termen de maxim opt săptămâni de la nașterea copilului, prezentându-se, de asemenea, certificatul de naștere al acestuia, din care vă reieși, totodată, și calitatea de tată a solicitantului de concediu paternal.

Totodată, dacă tatăl copilului nou-născut a absolvit cursul de puericultură și a primit și un atestat în acest sens, durata concediului paternal plătit se vă majora cu cinci zile lucrătoare, rezultând un total de 15 zile de concediu plătit. Legea prevede că tații pot beneficia de această majorare pentru fiecare copil nou-născut, ”pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut”.

Mai mult, concediul paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate. Conform legii indicate, indemnizația pentru concediul paternal ”se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective”.

Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu, fiind strict interzisă dispunerea încetării raporturilor de muncă sau de serviciu de către acesta pentru lucrătorii care se află în concediu paternal, cu excepția cazurilor de reorganizare juridică sau faliment.

Nerespectarea de către angajator a drepturile salariaților conform Legii nr.210/1999 constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.

Recomandăm, așadar, ascultătorului nostru că, în termenul de maxim 8 săptămâni de la nașterea copilului, să depună o cerere scrisă prin care să solicite acordarea concediului paternal conform Legii nr.210/1999, iar în cazul unui refuz, să se adreseze cu o sesizare Inspectoratului Teritorial de Munca în raza căruia își are sediul angajatorul.

Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr. 14A.

Vă mulțumesc!

Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.

(Foto: pixabay.com)