Concedierile pot fi comunicate și prin e-mail
Articol de Radio Timișoara, 26 octombrie 2016, 18:28
Judecătorii au dat acest verdict în cazul unui bărbat care își dăduse în judecată fostul angajator, pentru că primise decizia prin poșta electronică. Principala condiție pusă de magistraţii Curţii Supreme este ca angajatul să fi comunicat angajatorului adresa de email și doar dacă în respectiva companie exista obiceiul comunicării cu angajații prin email. Decizia de concediere poate fi contestată de angajat din momentul primirii ei prin poșta electronică, potrivit judecătorilor de la curtea supremă.
Decizia Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie își va produce efectele la nivel național după publicarea în Monitorul Oficial.
În prezent, Codul Muncii precizează că decizia de concediere trebuie comunicată în scris.
