Timișoara se pregătește constant să țină pasul cu profesiile viitorului

Progresul tehnologic, în principal, dar și schimbările pe plan social din ultimii ani au produs modificări majore pe piața muncii. O serie de meserii noi au apărut în peisaj, iar universitățile își adaptează continuu curricula pentru a forma candidați eligibili pentru joburile viitorului.

Nu e nimic științifico-fantastic, ci doar o transformare, ce-i drept, aproape cu viteza luminii, a meseriilor care existau până acum. Cele mai rapide modificări se produc, spun specialiștii, în zona digitală, fapt generat nu doar de noile tendințe ale tehnologiei, ci și de pandemie. În acest peisaj, angajatorii caută oameni care să se descurce rapid cu noile taskuri. Admite și directorul companiei Continental Automotive România, Christian von Albrichsfeld.

“Cred că nu există o meserie singură. Care este viitorul? Eu spun întotdeauna că va merge în direcția IT și soft sau ceva cu mai multe specializări, ceva cu inteligența artificială, cibersecurity. Toate lucruri o să fie mult mai importante în viitor. Eu o spun la tot la toată lumea, avem în România nevoie de aproape 100.000 de ingineri pe an și atunci o să avem și mai multe investiții și pe locuri de muncă foarte calificate. Așa creștem calitatea vieții”, spune Christian von Albrichsfeld.

Pentru că nu este altă cale, universitățile din Timișoara își adaptează permanent curricula pentru noile meserii ale viitorului. Singura problemă este deficitul de dascăli, situație rezolvată parțial prin cooptarea unor reprezentanți din companii care vin și țin ore în fața studenților, spune rectorul Universității Politehnica. Plusul este și că aceștia sunt perfect racordați la nevoile pieței muncii, explică Florin Drăgan.

“Noi suntem într-un birou permanent cu companiile, dar nu numai companiile din regiune sau din Timișoara, pentru că, e adevărat, pentru ele trebuie să modificăm curicula în așa fel încât să îndeplinească cerințele pentru ceea ce dezvoltă in viitor,  dar și cu industrii care nu sunt prezente neapărat în regiune, pentru zona industriei creative, astfel încât să dezvoltăm programe pentru a încerca să atragem și alte companii, tocmai pentru diversificare a sectorului industrial, din Timișoara. Zona IT atrage cel mai bine la ora actuală, din punct de vedere al salariilor. Aici putem vorbi de inteligență artificială sau machine learning, putem vorbi despre securitate cibernetică. Cam astea sunt salarii care pe piață ajung la nivelul occidental. Ingineria, în general e foarte bine plătită în luna actuală”, spune Florin Drăgan.

Cum în vestul țării angajatorii se confruntă cu un deficit de personal, companiile sunt dispuse să îi pregătească inclusiv la locul de muncă pe cei dispuși să învețe o nouă meserie sau să se specializeze în jobul pentru care s-au pregătit la școală. Ne explică specialistul în recrutare și consultanță, Carmen Mazilu.

“Evoluția pieței muncii este uluitoare, în special de când cu pandemia. Foarte multe companii s-au digitalizat, au apărut foarte multe joburi noi care înainte nu erau, deci a apărut automat nevoia companiilor de a avea angajați și, prin prisma acestei nevoi, ele sunt mai deschise să primească în practică studenți. Foarte multe joburi sunt diferite de definiția din codul ocupațiilor din România și atunci companiile se văd nevoite să formeze o echipă internă de training prin care să formeze studenții. Ei vin cu un bagaj de cunoștințe de bază din facultate, dar la aceste cunoștințe se adaugă cele specifice rolului, care se face în cadrul unui program de practică, de intership, respectiv de angajare ca entry-level”, spune Carmen Mazilu.

Între domeniile viitorului în privința locurilor de muncă, un ghid al meseriilor realizat de INACO – Inițiativa pentru competitivitate, la nivel național, indică – pentru matematică și informatică – dezvoltatori, analiști, programatori și analiști de securitate informatică, pentru sănătate – profesioniști în sănătate mentală și diagnosticieni, o serie de meserii pe latura de consiliere și terapie – pentru respirație, limbi străine, discurs, pentru abuzuri, iar pe marketing – analiști pentru cercetarea de piață. Căutate în viitor sunt și joburile pe imobiliare, media și comunicații și în domeniul financiar.

Ascultați reportajul realizat de Raluca Pantea.