Prima pagină » Social » Mai multe posturi la Angajatori de TOP Timișoara față de prima jumătate a anului

Mai multe posturi la Angajatori de TOP Timișoara față de prima jumătate a anului

Companiile din vestul țării fac mai multe angajări față de prima parte a anului și își desfășoară procesul de on-boarding în mediul online

Articol de Radio Timisoara, 17 octombrie 2020, 08:50

Conform unui studiu realizat de organizatori, peste 80% dintre companiile participante la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE au declarat că au disponibile mai multe locuri de muncă față de prima jumătate a anului, respectiv cu 5 – 10% mai multe oportunități disponibile pe platforma târgului de carieră. Totodată, peste 90% dintre companiile respondente își desfășoară procesul de recrutare în mediul virtual și oferă candidaților posibilitatea de a susține interviurile de angajare online.

“Anul acesta echipa HR din cadrul companiei virtual7 a lucrat intensiv la procesul de onboarding și a realizat un proiect foarte apreciat care asigură o integrare cât mai bună a colegilor noi în compania virtual7, acoperind toate perspectivele: tehnologică, culturală, umană. Procesul nostru de onboarding se bazează pe următoarele concepte:

1.QuickStart Guide – în primul rând, fiecărui angajat nou îi este pus la dispoziție și prezentat un Quick Start Guide personalizat care cuprinde toate informațiile importante pentru început: aplicațiile interne cu care lucrăm, principalele persoane de contact din companie, reguli interne, evenimente, precum și programarea primelor meetinguri;

2.First Meetings: în procesul de onboarding se vor organiza câteva meetinguri cu persoane cheie din companie, precum: meeting de bun venit și de prezentare a colegilor și echipei virtual7 susținut de Human Resources Business Partner, meeting cu focus pe cultura și valorile companiei susținut de cei 2 CEO din Germania, meeting de introducere în echipa și în modul de lucru al echipei susținut de Team Developer, meeting cu un reprezentant de la Marketing, Sales, Office Management, meeting pentru onboarding feedback dupa 3 luni de la angajare, susținut din nou de Human Resources Business Partner;

3.Mentoring: din momentul angajării, colegii noi primesc un mentor care să îi ajute să se integreze în echipă, le oferă suport în familiarizarea cu tehnologiile și proiectele la care lucrăm.” Diana Giurgiu, Consultant Resurse Umane – virtual7

Printre companiile care recrutează în această toamnă la Angajatori de TOP Timișoara ONLINE se numără: Continental, HELLA Romania, Huf Romania, Raiffeisen Bank, LIDL Romania, virtual7, DRAXLMAIER Group, Smithfield Romania, Nokia.