Juridic | Recuperarea concediului de odihnă neefectuat

„Cum să procedez că să beneficiez de zilele de concediu la care am dreptul, care nici nu mi s-au acordat și nici nu mi s-au plătit?”

Articol de Dana Florea, 25 noiembrie 2024, 11:39

Bine v-am regăsit, dragi ascultători ai Radio Timișoara! Vă mulțumesc pentru mesajele tot mai numeroase pe care le transmiteți pe adresa redacției și mă bucur că sfaturile juridice din cadrul rubricii noastre vă sunt de ajutor în rezolvarea problemelor cu care vă confruntați.

Astăzi avem o întrebare din partea unei ascultătoare din județul Mureș care ne-a prezentat următoarea situație: „Lucrez de peste 10 ani într-o firmă destul de mare, la controlul de calitate. În niciun an nu am primit toate zilele de concediu, pe motiv că este mult de lucru și că voi putea lua concediul în următorul an. Doar că în fiecare an situația a fost aceeași, așa încât acum am foarte multe zile de concediu adunate. Am avut o problemă în familie și am vrut să îmi iau concediu o perioadă mai lungă, însă de la resurse umane mi s-a spus că zilele de concediu din anii trecuți mi s-au anulat și că mai am doar concediul din acest an. Vă rog să îmi spuneți dacă este corect acest lucru și cum să procedez că să beneficiez de zilele de concediu la care am dreptul, care nici nu mi s-au acordat și nici nu mi s-au plătit”.

Se impune să precizam încă de la început faptul că dreptul la concediul de odihnă este unul dintre drepturile fundamentale ale salariaților care se impune a fi respectat de către toți angajatorii, indiferent dacă vorbim despre companii private sau angajatori din domeniul public.

Cu privire la condițiile efectuării concediului de odihnă, Codul Muncii conține câteva norme exprese și pe deplin edificatoare cu privire la întrebarea adresata de ascultătoarea noastră.

Astfel, Codul Muncii prevede următoarele:

„Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”

Aceasta înseamnă că, spre exemplu, angajații care nu își pot lua toate zilele de concediu în anul 2024, pot sta liniștiți întrucât își pot folosi zilele de concediu ramase până în 30 iunie 2026.

De asemenea, având în vedere natura dreptului la concediu, legea nu permite nici măcar renunțarea de către salariat la acest drept și nici cesionarea acestuia către o altă persoană.

În ceea ce privește compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate, aceasta este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

În situația descrisă de ascultătoarea noastră, îi recomandam să solicite departamentului de resurse umane să îi pună la dispoziție un desfășurător al zilelor de concediu neefectuate, și să solicite acordarea concediului. În cazul unui refuz al angajatorului, salariatul se poate adresa cu o reclamație Inspectoratului Teritorial de Muncă, precum și instanței de judecată.

Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.

Vă mulțumesc!

Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.

(Foto: pixabay.com)