Juridic | Clauza de confidențialitate în contractul individual de muncă
«M-am angajat de curând la o firmă, iar angajatorul mi-a spus că ar trebui să semnez pentru confidențialitate și că dacă nu respect ce semnez trebuie să plătesc o sumă foarte mare ca și despăgubire, deși la interviul de angajare nu mi-a spus nimic. Vă rog să mă ajutați să înțeleg ce înseamnă asta? »
Articol de Dana Florea, 21 martie 2025, 13:07
Bine v-am regăsit, dragi ascultători ai Radio Timișoara!
În cadrul rubricii noastre juridice de astăzi voi răspunde unui ascultător care ne-a transmis prin e-mail următoarea întrebare : «M-am angajat de curând la o firmă din Reșița, iar angajatorul mi-a spus că ar trebui să semnez pentru confidențialitate și că dacă nu respect ce semnez trebuie să plătesc o sumă foarte mare ca și despăgubire. Eu nu înțeleg de ce trebuie să semnez așa ceva, pentru că la interviul de angajare nu mi-au spus nimic. Iar un cunoscut mi-a spus să nu semnez decât dacă angajatorul îmi dă un fel de bonus sau primă pentru aceasta confidențialitate. Vă rog să mă ajutați să înțeleg ce înseamnă asta »
Voi preciza, pentru început, că în afara prevederilor standard incluse în contractul de muncă, părțile (adică angajatorul și angajatul) pot conveni și asupra altor prevederi referitoare la modul de desfășurare a muncii, cu condiția că acestea să nu fie contrare legii sau bunelor moravuri.
Între aceste prevederi regăsim și așa–numita clauza de confidențialitate, pe care mulți dintre angajatori solicită angajaților să și-o asume îndeosebi atunci când angajații, prin prisma activității desfășurate, ajung să ia cunoștință despre informații sensibile și confidențiale.
Prin clauza de confidențialitate părțile convin că, pe țoață durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, cum sunt, spre exemplu, informații privind procesul de producție, preturile de vânzare sau de achiziție sau orice alte date care prin natura lor pot produce un prejudiciu angajatorului în măsură în care devin publice fară acordul acestuia.
Clauza de confidențialitate este facultativă și poate fi negociată între părți. În cazul în care această clauză nu a fost inclusă la momentul încheierii contractului de muncă, aceasta poate fi inclusă și ulterior printr-un act adițional, semnat de ambele părți.
De asemenea, clauza de confidențialitate poate avea un caracter bilateral (adică produce efecte atât pentru angajat, cât și pentru angajator) sau unilateral (atunci când se aplică doar uneia dintre ele).
Cu privire la întrebarea ascultătorului nostru referitoare la faptul că angajatorul ar trebui să îi plătească o anumită sumă de bani pentru asumarea obligației de confidențialitate, precizăm că acest aspect depinde de negocierea dintre părți. Spre deosebire de clauza de neconcurență, în cazul confidentialitatii, obligația de păstrare a secretului de serviciu poate fi impusă de angajator ca o condiție pentru încheierea sau menținerea contractului de muncă, îndeosebi atunci când specificul activității angajatorului dar și poziția ocupată de salariat justifică acest lucru.
În ceea ce privește întinderea duratei efectelor clauzei de confidențialitate, regula este că aceasta își produce efectele pe durata executării contractului de muncă, însă este legală și extinderea acestei durate pentru o perioadă ulterioara acestui moment. Încălcarea de către salariat a obligației de confidențialitate asumată în relația cu angajatorul poate determina obligarea acestuia la plata de despăgubiri către angajator, dar și angajarea răspunderii disciplinare a salariatului, inclusiv desfacerea contractului individual de muncă.
Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.
Vă mulțumesc!
Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.
(Foto: pixabay.com)
