Juridic | Dreptul angajatului la pauza de masă

”La firma la care lucrez nu se acordă deloc pauză de masă. Am înțeles că în alte firme angajații au astfel de pauze. E obligatoriu să se acorde pauza de masă sau sau depinde de patron?”

Articol de Dana Florea, 29 septembrie 2025, 12:27

Bine v-am regăsit, dragi ascultători!

În rubrica de astăzi voi răspunde unei ascultătoare din Arad care ne-a prezentat următoarea situație : « La firma la care lucrez nu se acordă deloc pauză de masă. Am înțeles că în alte firme angajații au astfel de pauze însă nu stiu dacă e obligatoriu sau depinde de patron. Vă rog să mă ajutați, dacă se poate. »

Astfel cum am menționat și în cadrul altor intervenții, Codul Muncii reprezintă actul normativ de referință în definirea relațiilor dintre angajați și angajatori.

Cu referire la regimul aplicabil pauzei de masă, art.134 dispune următoarele:

(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.

(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Așadar, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale. Repausul reprezintă orice perioadă care nu face parte din timpul de muncă.

Pauza de masă poate face parte din repausul zilnic numai în situația în care durata zilnică de muncă depășește șase ore. În cazul tinerilor sub 18 ani, pauza de masă este obligatorie și vă avea cel puțîn 30 de minute dacă durata zilnică a timpului de muncă depășește patru ore și jumătate.

Dacă prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern nu s-a prevăzut altfel, pauza de masă nu este inclusă în durata zilnică normală a timpului de muncă. Astfel, în lipsa unor prevederi exprese, durata pauzei de masă este negociabilă, fiind obligatorie menționarea acesteia în cadrul contractului individual de muncă. De asemenea, este negociabil și momentul acordării pauzei de masă, acordarea acesteia devenind obligatorie după șase ore de muncă, iar, în cazul tinerilor care nu au împlinit 18 ani, după patru ore și jumătate.

Putem astfel concluziona, pe scurt, că:

1. Pauza de masă, de regulă, nu este inclusă în durata zilnică normală a timpului de muncă.
2. Momentul acordării și durata pauzei de masă pot face obiectul unei negocieri individuale sau colective dacă nu sunt prevăzute în regulamentul intern.
3. În funcție de specificul activității, atât durata și momentul acordării pauzei pot fi stabilite de angajator atunci când sunt prevăzute în regulamentul intern.
4. În cazul tinerilor care nu au împlinit 18 ani, durata pauzei de masă vă fi de cel puțîn 30 de minute și vă fi acordată după patru ore și jumătate de muncă.
5. Acordarea pauzei de masă este obligatorie după depășirea a șase ore de muncă.
6. Pauza de masă poate fi inclusă în durata normală a timpului de muncă dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.

Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin poștă pe adresa Radio Timișoara din str. Pestalozzi nr.14 A.

Vă mulțumesc!

Mai multe sfaturi jurisice găsiți AICI.