Juridic | Plata salariului restant în cazul demisiei

Mă bucur să vă reîntâlnesc, dragi ascultători, în cadrul rubricii noastre juridice !

Articol de Dana Florea, 21 august 2023, 13:23 / actualizat: 3 februarie 2024, 11:29

Întrebarea la care vom răspunde astăzi ne-a fost adresată de un ascultător din Oravița, care ne-a prezentat următoarea situație: „Acum două luni am început să lucrez la un magazin din oraș. Am avut mai multe neînțelegeri cu patronul, care îmi cerea să lucrez peste program fară să mă plătească în plus, așa încât i-am spus că nu vreau să mai lucrez la el. Mi-a spus că pot să plec, dar că dacă plec nu o să mai îmi dea niciun ban. Vă rog să îmi spuneți daca este legal să facă acest lucru. Aș vrea să spun și că eu nu am semnat niciun contract la angajare, patronul mi-a spus că a transmis electronic angajarea mea și că nu se mai semnează acte. Nu stiu dacă este așa sau nu”.

Vom raspunde precizând pentru început faptul că orice raport de muncă dintre angajat și angajator începe prin semnarea unui contract individual de muncă, semnare care trebuie să aibă loc înainte de începerea activității. Transmiterea electronică a contractului de muncă de către angajator este o obligație care revine acestuia potrivit legislației muncii, dar care nu înlătură semnarea efectivă a contractului de către angajat. Altfel spus, Codul Muncii obligă angajatorul la încheierea contractului de muncă în formă scrisă și la înmânarea unui exemplar de pe acesta salariatului.

Pe de altă parte, deși am putea considera și că toți salariații cunosc aceste reguli sau cel puțin pe cea privind forma scrisă a contractului individual de muncă, intervin situații precum cea sesizată de ascultătorul nostru în care acesta a prestat munca fară a cunoaște faptul că avea dreptul să primească un exemplar scris al contractului de muncă după ce acesta a fost semnat atât de salariat cât și de angajator. În plus, presupunând că a fost încheiat contractul în formă scrisă și salariatul a primit un exemplar, înregistrarea acestuia în registrul electronic de evidenta a salariaților este un element care nu poate fi verificat cu ușurință de salariat. Astfel se poate ajunge în situația în care un angajator a angajat o persoană fără a respecta dispozițiile legale, în sensul că fie nu a încheiat contractul de muncă în formă scrisă, fie nu l-a înregistrat, deci ne aflăm într-o situație de muncă nedeclarată.

Aceasta este, de altfel, și ipoteza descrisă de ascultătorul nostru. Se impune să precizam că recunoașterea drepturilor bănești născute din raportul de muncă poate fi cerută în instanță și după încetarea contractului de muncă, angajatul putând solicita atât salariile care nu i-au fost plătite, cât și plata contribuțiilor pentru perioada în care a avut calitatea de angajat așa încât să nu piardă vechimea în muncă. Mai mult, Codul muncii stabilește că un contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor legale atrage nulitatea acestuia, dar și că nu produce efecte retroactiv, ceea ce este foarte firesc, munca fiind deja prestată. Astfel, din momentul în care munca a fost prestată se naște și obligația angajatorului de a achita contraprestația, potrivit dispozițiilor legale, adică inclusiv contribuțiile și impozitul corespunzător.

Inspectorii de muncă pot constata nerespectarea dispozițiilor legale privind încheierea contractului de muncă și pot aplica, în termenul legal, sancțiunile corespunzătoare, însă pentru recuperarea contraprestației (a salariului datorat și a contribuțiilor și impozitului corespunzător) persoana în cauză trebuie să se adreseze instanței competente. Recomandăm, așadar, ascultătorului nostru să încerce clarificarea situației contractului său de muncă prin înaintarea unei solicitări în acest sens către Inspectoratul Teritorial de Muncă, urmând ca, ulterior, să se poată adresa instanței de judecată în vederea obținerii unei hotărâri judecătorești prin care angajatorul să fie obligat să îi achite toate sumele datorate.

Sunt avocat Florentina Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str. Pestalozzi nr.14A.

Vă mulțumesc!

(Foto: pixabay.com)