Juridic | Neacordarea bunusului promis la angajare
”Cum mă asigur că primesc bonusurile scrise în oferta de angajare, dar neprevăzute în contractul individual de muncă?”
Articol de Dana Florea, 2 decembrie 2024, 11:46
Bine v-am regăsit, dragi ascultători ai Radio Timișoara!
Vom răspunde astăzi unui ascultător din localitatea Vladimirescu jud Arad care ne-a transmis următorul e-mail: „În urma cu 2 luni am fost la un interviu pentru angajare, în urma căruia am primit o ofertă în care era menționat că, pe lângă salariu, voi primi un bonus fix și mașină de serviciu. Am semnat contractul de muncă, însă în contract nu este prevăzut nici bonusul și nici mașină. Eu lucrez efectiv în acea firmă de peste o lună, iar până în prezent am primit și bonusul și mașină, însă nu stiu dacă este posibil că angajatorul să mi le retragă mai tărziu, chiar dacă sunt scrise în oferta de angajare”.
Se impune să precizam încă de la început faptul că, și în ceea ce privește raporturile de muncă dintre angajat și angajator, contractul individual de muncă este cel care reflectă înțelegerea finală a părților și reprezintă, așa cum se numește în limbajul juridic, chiar „legea părților”.
Din acest motiv, este important că fiecare viitor angajat să verifice cuprinsul contractului individual de muncă înainte de semnarea acestuia, astfel încât, în cazul în care observă anumite omisiuni sau modificări ale aspectelor convenite, să poată sesiza angajatorul în sensul efectuării corecțiilor necesare în contractul final.
Desigur că, la fel că și în cazul oricărui alt contract, buna–credință este cea care trebuie să guverneze raporturile dintre părți, astfel încât eventualele înțelegeri anterioare să fie onorate chiar dacă acestea nu sunt expres evidențiate în contractele de muncă.
Cu toate acestea, sub aspect juridic, contractul individual de muncă este cel care conține drepturile și obligațiile părților. Acesta trebuie încheiat în scris iar elementele sale esențiale se vor înscrie în registrul electronic de evidență a salariaților, denumit REVISAL.
În cazul în care o persoană semnează un contract de muncă fară a verifica dacă toate detaliile cuprinse în oferta de angajare sunt incluse și în contract, vă fi foarte dificil pentru aceasta să poată dovedi atât înțelegerea finală dintre părți, cât și o eventuală eroare de la momentul semnării contractului.
Raportat la situația prezentată de ascultătorul nostru, în vederea clarificării acesteia, îi recomandăm să solicite în scris angajatorului semnarea unui act adițional la contractul individual de muncă prin care beneficiile negociate la angajare și de care oricum înțelegem că beneficiază în prezent (adică sporurile și mașină de serviciu) să fie consemnate și în scris.
Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin poștă pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.
Vă mulțumesc!
Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.
(Foto: pixabay.com)
