Juridic | Care sunt drepturile angajatului în perioada de probă?
”Am fost angajată recent și sunt în perioada de probă. Aș vrea să știu ce drepturi am în această etapă. Pot fi concediată fără explicații? Mai am dreptul la concediu și la salariu integral?”
Articol de Dana Florea, 3 noiembrie 2025, 09:59
Mă bucur să vă regăsesc dragi ascultători în cadrul întâlnirii noastre săptămânale.
Astăzi voi răspunde unei întrebări care ne-a fost adresată de o ascultătoare din Reșița care ne-a transmis următorul e-mail: “Vă deranjez și eu cu o întrebare care cred că interesează mulți dintre cei care tocmai și-au găsit un loc de muncă. Am fost angajată recent și sunt în perioada de probă. Aș vrea să știu ce drepturi am în această etapă. Pot fi concediată fără explicații? Mai am dreptul la concediu și la salariu integral? Mi s-a spus că pot fi dată afară oricând, fară niciun motiv, așa că nu înțeleg exact ce drepturi am de fapt.”
Într–adevăr, această întrebare apare frecvent mai ales pentru cei care se află la începutul unei colaborări profesionale. Perioada de probă este reglementată în mod clar de Codul Muncii, la articolul 31, și are rolul de a permite angajatorului să verifice aptitudinile profesionale ale salariatului, dar, în același timp, să permită și angajatului să decidă dacă dorește să continue relația de muncă (respectiv daca ceea are de făcut la noul loc de muncă este corespunzător interesului și abilitaților sale). Este o etapă contractuală care trebuie să fie menționată expres în contractul individual de muncă. Dacă nu este prevăzută în mod explicit, nu poate fi invocată ulterior.
Durata maximă a perioadei de probă este de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru funcțiile de conducere, conform art. 31 alin. (1) din Codul Muncii. Pe durata acestei perioade, salariatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislația muncii și de contractul individual de muncă. Asta înseamnă că dreptul la salariu integral, la concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată, la respectarea programului de lucru, la protecția muncii și la egalitate de tratament sunt drepturi recunoscute efectiv și salariaților aflați în perioada de proba. Altfel spus, faptul că un salariat se găsește în perioada de probă nu îl situează nicidecum pe o poziție de inferioritate comparativ cu ceilalți salariați.
În ceea ce privește încetarea contractului, Codul Muncii prevede la art. 31 alin. (3) că, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei, la inițiativa oricăreia dintre părți. Cu alte cuvinte, atât angajatorul, cât și angajatul pot decide să încheie colaborarea fără explicații, dar cu respectarea formei scrise. Aceasta este o excepție de la regula generală privind încetarea contractului de muncă, care în mod normal presupune comunicarea preavizului în termenul legal și motivarea deciziei
Așadar, perioada de probă este o etapă contractuală reglementată clar, care oferă drepturi reale salariatului și flexibilitate ambelor părți. Este esențial că angajatul să cunoască aceste prevederi, să citească cu atenție contractul individual de muncă și să nu ezite să ceară clarificări, inclusiv autorităților cu compente în supravegherea relațiilor de munca (în speță Inspectoratele Teritoriale de Muncă), dacă este cazul.
Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.
Vă mulțumesc!
Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.
