Juridic | Concedierea colectivă – criterii de selecție
”Sunt angajat de peste 20 de ani într-o fabrică și mai am cinci ani până la pensie. Sunt unic întreținător de familie. Am fost trecut pe lista de concediere colectivă. Alți colegi mai tineri, care lucrează pe același post ca și mine, nu sunt incluși în concediere. Ce pot să fac?”
Articol de Dana Florea, 23 februarie 2026, 17:51 / actualizat: 23 februarie 2026, 20:14
Bine v-am regăsit dragi ascultători în cadrul unei noi ediții a rubricii noastre juridice.
Astăzi voi răspunde unui ascultător care ne-a transmis prin e-mail următorul mesaj: „Sunt angajat într-o fabrică din județul Arad de peste 20 de ani, mai am cinci ani până la pensie, sunt unic întreținător de familie și am și un copil minor. Soția este acasă pentru că este cu grad de handicap. Am primit o notificare că sunt trecut pe lista de concediere colectivă, dar nu mi se pare corect, pentru că nu știu cum au fost aplicate criteriile de selecție. Nimeni nu mi-a reproșat vreodată că am greșit ceva la serviciu. Există câțiva alți colegi mai tineri, care lucrează pe același post că și mine, și care nu sunt incluși în concediere. Ce pot să fac în această situație?”
Răspunsul pornește de la un principiu esențial: în cazul concedierilor colective, angajatorul nu poate decide arbitrar cine rămâne și cine pleacă. Codul muncii, în special articolele 68–72, stabilește o procedură strictă, care include consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, informarea acestora cu privire la motivele concedierii, numărul de posturi afectate, perioada în care vor avea loc concedierile și, foarte important, criteriile de selecție.
Angajatorul trebuie să aplice mai întâi criterii profesionale, dar, atunci când acestea nu sunt suficiente pentru departajare, se aplică și criterii sociale. Iar criteriile sociale sunt exact cele care îl vizează în mod direct pe ascultătorul nostru: apropierea de vârsta de pensionare, vechimea în muncă și situația familială. Tocmai pentru că ascultătorul nostru este unic întreținător de familie, are un copil minor și este aproape de pensionare, legea îi asigură o protecție în cazul concedierii colective, dar și a concedierii individuale pentru motive neimputabile salariatului, cum este desființarea postului pe care acesta este încadrat.
Dacă angajatorul nu a comunicat modul în care au fost aplicate criteriile, ascultătorul nostru are dreptul să solicite în scris aceste informații. Angajatorul trebuie să poată demonstra că selecția a fost obiectivă și nediscriminatorie. De asemenea, ascultătorul nostru poate solicita sindicatului sau reprezentanților salariaților să îi confirme dacă au fost consultați și dacă au primit lista criteriilor, așa cum prevede articolul 69 din Codul muncii.
În cazul în care ascultătorul nostru vă constata că procedura nu a fost respectată sau că criteriile sociale nu au fost aplicate corect, acesta are posibilitatea de a contesta decizia de concediere în instanță, urmând că, în acest caz, instanța să verifice atât legalitatea procedurii, cât și temeinicia deciziei de concediere.
În același timp, ascultătorul nostru poate solicita și sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, deoarece concedierea colectivă presupune și măsuri de protecție, cum ar fi servicii de reconversie profesională sau consiliere, pe care angajatorul trebuie să le discute cu autoritățile.
Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavostră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.
Vă mulțumesc!
Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.
