AUDIO / Verificarea competențelor pentru angajare

”Am terminat studii de grafică și design. La unul dintre interviuri, angajatorul  mi-a dat că probă de lucru să creez un logo pentru firma respectivă. După cîteva ore, mi-a mulțumit pentru ce am creat, însă nu m-a angajat. Ce se întâmplă cu lucrarea mea? Firma respectivă poate să o folosească așa cum dorește? Nu ar trebui să mă plătească pentru ce am făcut?”

Articol de Dana Florea, 18 februarie 2025, 13:01

Bine v-am regăsit dragi ascultători ai Radio Timișoara!

Astăzi voi răspunde unui ascultător din Reșița care ne prezintă următoarea situație: „Am terminat studii de grafică și design și am mers la câteva interviuri pentru a-mi găsi un job pe calificarea mea. La unul dintre aceste interviuri, angajatorul a spus că vrea să vadă dacă mă pricep și mi-a dat ca probă de lucru să creez un logo pentru firma respectivă. M-a lasat să lucrez câteva ore, după care mi-a mulțumit pentru ce am creat, însă nu m-a angajat. Vreau să vă întreb ce se întâmplă cu lucrarea mea? Firma respectivă poate să o folosească așa cum dorește? Nu ar trebui să mă plătească pentru ce am făcut, mai ales că nici nu m-a angajat?”

Se impune să precizăm încă de la început că angajatorul are dreptul să verifice competențele și abilitățile unui viitor angajat prin două modalități, și anume: o testare prealabilă, desfășurată înainte de semnarea contractului de muncă și/sau prin perioada de probă, care începe din prima zi de lucru și durează până la termenul stabilit în contract, cu respectarea, desigur, a prevederilor Codului Muncii.

Ambele modalități au rolul de a ajuta atât angajatorul, cât și angajatul să constate în ce măsură locul de muncă în care angajatul urmează să își desfășoare activitatea este sau nu potrivit abilitaților și cunoștințelor acestuia.

Din păcate, sunt numeroase situațiile de natura celor descrise de ascultătorul nostru, unele companii profitând de lipsa de informare a viitorilor angajați și determinându-i să presteze muncă neremunerată sub pretextul verificării calificărilor și aptitudinilor lor sau, altfel spus, în cadrul unei probe practice desfășurată cu ocazia interviului de angajare.

Desi, așa cum am arătat, proba practică este permisă de legislația muncii, în măsură în care, în cadrul acesteia, angajatorul solicită unui candidat, în cadrul interviului de angajare, să lucreze mai multe ore, pentru a rezolva o problema a companiei sau a realiza un proiect (în cazul descris, crearea unui logo al companiei), considerăm că aceasta poate fi considerată „munca la negru” cu aplicarea sancțiunilor legale.

Cu privire la întrebarea ascultătorului nostru privind dreptul companiei respective de a folosi logo-ul creat în condițiile indicate, precizam că utilizarea acestuia în lipsa acordului autorului și/sau a remunerării acestuia este nelegală; cu toate acestea, în astfel de spețe, este foarte dificil pentru persoana care a creat o astfel de lucrare (un design grafic, logo și altele asemenea) să dovedească faptul că este autorul original al lucrării, ceea ce are drept consecință, de cele mai multe ori, pierderea dreptului de proprietate intelectuală asupra muncii sale.

Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.

Vă mulțumesc!

Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI. 

(Foto: pixabay.com)