Juridic | Este legală demisia în alb?

Avocatul Florentina Folea răspunde unui ascultător din Reșița care ne prezintă următoarea situație: „ De curând m-am prezentat la un interviu pentru angajare la o societate comercială. După câteva zile am fost anunțat telefonic că am fost acceptat și că trebuie să mă prezint pentru semnarea contractului de muncă. Atunci când am mers la firmă pentru angajare, pe lângă contractul de muncă mi s-a dat să semnez și o demisie în alb, care mi s-a spus că rămâne la angajator și pe care acesta o va folosi în cazul în care vă dori să îmi desfacă contractul de muncă. Vă rog să îmi spuneți dacă este legal să mi se solicite să semnez un astfel de document”.

Articol de Dana Florea, 29 ianuarie 2024, 11:31 / actualizat: 21 februarie 2024, 18:45

Încă de la început trebuie precizat că o astfel de practică din partea angajatorilor, desi este din păcate destul de des întâlnită, este în contradicție cu normele dreptului muncii.

Astfel, în România, Codul muncii este cel care reglementează desfășurarea raporturilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește demisia definită că fiind „actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”.

Prin urmare, legislația prevede faptul că demisia este exclusiv decizia angajatului, angajatorul având la dispoziție concedierea.

Practica angajatorilor de a pune salariatul în situația de a semna la momentul încheierii contractului individual de muncă a unei demisii în alb încalcă principiul libertății muncii , viitorul salariat fiind astfel constrâns fie să semneze demisia în alb, fie să refuze semnarea unui astfel de act cu consecința neîncheierii contractului individual de muncă.

Din păcate, în prezent nu există o sancțiune prevăzută expres de legislația din România împotrivă angajatorilor, și, tocmai din acest motiv, viitorul salariat ar trebui să fie foarte atent în momentul în care încheie un contract individual de muncă și să refuze semnarea unei demisii în alb, chiar dacă aceasta este înmânată de angajator.

Prin această practică, angajatorii pot înceta, în mod nelegal, contractele individuale de muncă prin „demisia” unor salariați și pot, astfel, să evite procedura de concediere prevăzută de legislația muncii.

În cazul în care salariații au semnat deja demisia în alb, singura modalitate de a desființa un astfel de act este pe calea unei acțiuni în justiție îndreptată împotriva angajatorului. În această situație este bine de știut că un astfel de proces este unul dificil din punct de vedere probator pentru salariat având în vedere faptul că trebuie demonstrată vicierea consimțământului la momentul semnării respectivei demisii.

Mai exact, salariatul trebuie să demonstreze faptul că demisia nu reprezintă voința să reală, sau, astfel spus, că acesta a fost constrâns să semneze demisia, iar dacă nu se supunea acestei condiții a angajatorului, contractul individual de muncă nu se încheia. Toate aceste aspecte se vor aprecia în concret ținând cont de elemente precum vârsta salariatului, starea socială și orice împrejurări ce i-ar fi putut influența starea la momentul semnării actului.

Sunt avocat Florentina Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str. Pestalozzi nr.14A.

Vă mulțumesc!

(Foto: pixabay.com)