Juridic | Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă

“Am fost angajat cu perioadă de probă, iar angajatorul m-a dat afara fară niciun preaviz, după ce deja am lucrat pentru el. Nu mi-a dat niciun ban, spunându-mi că așa este în perioada de probă. Nu cred că a procedat corect și aș vrea să fac o reclamație, dar nu stiu cum să procedez”.

Articol de Dana Florea, 10 iunie 2025, 14:28

Bine v-am regăsit dragi ascultători ai Radio Timișoara!

Astăzi voi răspunde unui ascultător din Timișoara care ne-a transmis următorul mesaj: “În urmă cu câteva săptămâni ați prezentat situația unei persoane pe care angajatorul a pus-o să facă o lucrare că probă de lucru la angajare, apoi nu a angajat-o și s-a folosit de ceea ce persoana a creat. Și eu am o situație asemănătoare, doar că eu am fost angajat dar cu perioadă de probă, iar angajatorul m-a dat afara fară niciun preaviz, însă, la fel, după ce deja am lucrat pentru el. Nu mi-a dat niciun ban, spunându-mi că așa este în perioada de probă. Nu cred că a procedat corect și aș vrea să fac o reclamație, dar nu stiu cum să procedez”.

Se impune să precizăm încă de la început că noțiunile de „proba de lucru” și „perioada de probă” sunt două noțiuni diferite, ambele cu aplicabilitate în domeniul raporturilor de muncă.

Astfel, „proba de lucru” reprezintă o modalitate prin care angajatorul are dreptul să verifice competențele și abilitățile unui viitor angajat, de regulă printr-o testare prealabilă, desfășurată înainte de semnarea contractului de muncă.

Spre deosebire de „proba de lucru”, „perioada de probă” începe din prima zi de lucru și durează până la termenul stabilit în contract, cu respectarea, desigur, a prevederilor Codului Muncii.

Ambele modalități au rolul de a ajuta atât angajatorul, cât și angajatul să constate în ce măsură locul de muncă în care angajatul urmează să își desfășoare activitatea este sau nu potrivit abilitaților și cunoștințelor acestuia.

Pentru a evita situațiile conflictuale generate de cele mai multe ori de o lipsă de cunoaștere sau înțelegere corectă a mecanismelor implicate, este recomandabil ca, la începutul perioadei de probă, angajatul și angajatorul să agreeze în scris care sunt principalele lucrări care vor fi executate de angajat, rezultatele pe care angajatorul se așteaptă să le obțină în urma muncii salariatului, termenele care vor trebui respectate de acesta, procedurile interne care vor trebui respectate, dar și organigrama companiei, respectiv persoanele de la care va primi sarcini și cărora li se poate adresa pentru clarificări.

În situația descrisă, ascultătorul nostru a subliniat faptul că a fost concediat fară preaviz – precizăm că posibilitatea încetării contractului de muncă fară acordarea termenului de preaviz este specifică perioadei de probă și este reglementată în mod similar atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Pe de alta parte însă, faptul că angajatorul nu a achitat salariatului drepturile bănești corespunzătoare perioadei lucrate este în mod evident o încălcare a normelor Codului Muncii, în condițiile în care în perioada de probă salariatul este angajat cu contract individual de muncă și prestează o muncă pentru care are dreptul să fie remunerat.

În ceea ce privește posibilitatea ascultătorului nostru de a formula o reclamație împotrivă angajatorului, precizam că acesta se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă în a cărui raza teritoriala își are sediul angajatorul.

Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastă la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr.14A.

Vă mulțumesc!

Mai multe sfaturi juridice găsți AICI.