Juridic | Dreptul la concediu de odihnă
„ Am semnat o declarație la firma la care lucrez că nu vreau să efectuez concediul de odihnă și sunt de acord să primesc valoarea lui în bani. De 3 ani, nu am primit nici zile de concediu și nici banii pentru concediu. Mai pot face ceva să primesc concediu sau pentru că am semnat declarația nu mai pot schimba nimic?”
Articol de Dana Florea, 17 iunie 2025, 10:51
Bine v-am regăsit, dragi ascultători ai Radio Timișoara! Vă mulțumesc pentru mesajele tot mai numeroase pe care le transmiteți pe adresa redacției și mă bucur că sfaturile juridice din cadrul rubricii noastre vă sunt de ajutor în rezolvarea problemelor cu care vă confruntați.
Astăzi avem o întrebare din partea unui ascultător din Salonta, Bihor, care ne-a prezentat următoarea situație: „ Firma la care lucrez ne-a dat să semnăm o declarație în urmă cu aproximativ 3 ani în sensul că nu vrem să efectuam concediul de odihnă și suntem de acord să primim valoarea lui în bani. Suntem mai mulți angajați în această situație, iar până acum nu a primit nimeni nicio sumă pentru acest concediu. Acum am nevoie de câteva zile de concediu, iar doamna de la personal mi-a spus că la firmă e nevoie de mine și nu pot pleca. Deci, de 3 ani, nu am primit nici zile de concediu și nici banii pentru concediu. Mai pot face ceva sau pentru că am semnat declarația nu mai pot schimba nimic?”
Voi răspunde precizând încă de la început că dreptul la concediul de odihnă este unul dintre drepturile fundamentale ale salariaților care se impune a fi respectat de către toți angajatorii, indiferent dacă vorbim despre companii private sau angajatori din domeniul public. Cu privire la condițiile efectuării concediului de odihnă, Codul Muncii conține câteva norme exprese și pe deplin edificatoare cu privire la întrebarea adresată de ascultătorul nostru.
Astfel, Codul Muncii prevede următoarele:
„Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”
Aceasta înseamnă că, spre exemplu, angajații care nu își pot lua toate zilele de concediu în anul 2024, își pot folosi zilele de concediu ramase până în 30 iunie 2026.
În ceea ce privește declarația dată de ascultătorul nostru, având în vedere natura dreptului la concediu, legea nu permite renunțarea de către salariat la acest drept și nici cesionarea acestuia către o altă persoană. Prin urmare, declarația dată este contrară legii și nu produce niciun fel de efecte juridice.
În ceea ce privește compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate, aceasta este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
În situația descrisă de ascultătorul nostru, îi recomandăm să solicite serviciului de personal al firmei să îi pună la dispoziție un desfășurător al zilelor de concediu neefectuate, și să solicite în scris acordarea concediului. În cazul unui refuz al angajatorului, salariatul se poate adresa cu o reclamație Inspectoratului Teritorial de Muncă, precum și instanței de judecată.
Sunt avocat Florentina Micula Folea și aștept în continuare întrebările dumneavoastră la adresa de e-mail secretariat@radiotimisoara.ro sau prin posta pe adresa Radio Timișoara din str.Pestalozzi nr. 14A.
Vă mulțumesc!
Mai multe sfaturi juridice găsiți AICI.
